Đồng chí Bùi Minh Châu và đoàn công tác tham quan, tìm hiểu hoạt động của Cụm công nghiệp thị trấn Yên Lập.
Giám sát thực tế tại các địa phương cho thấy: Việc thực hiện chính sách pháp luật về cải cách tổ chức bộ máy hành chính Nhà nước giai đoạn 2011 - 2016 đã nhận được sự quan tâm của các cấp ủy Đảng, chính quyền các cấp. Bộ máy hành chính hiện nay so với giai đoạn trước được tổ chức khoa học, hiệu lực hiệu quả quản lý hành chính Nhà nước được nâng cao rõ rệt; thể chế nền hành chính được cải cách và hoàn thiện cơ bản; phát huy dân chủ, thiết lập chế độ công khai minh bạch. Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có chuyển biến tích cực; công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức cũng như công tác luân chuyển, đề bạt cán bộ có trình độ, năng lực được thực hiện đồng bộ, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức được nâng lên…
Tại huyện Yên Lập, UBND huyện đã triển khai thực hiện đầy đủ và kịp thời chính sách pháp luật về cải cách tổ chức bộ máy hành chính, phù hợp với thực tiễn của địa phương theo hướng thu gọn đầu mối, phân rõ chức năng, nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị, tránh trùng chéo; không để trống nhiệm vụ; tăng cường trách nhiệm của người đứng đầu; đổi mới tư duy từ “nền hành chính quản lý” sang “nền hành chính phục vụ”, xây dựng nền hành chính trong sạch, chuyên nghiệp, hiện đại, vì nhân dân. Giai đoạn 2011 - 2016, huyện đã thành lập và kiện toàn 54 đơn vị sự nghiệp trực thuộc, tuyển dụng 431 viên chức thuộc các đơn vị sự nghiệp công lập, tinh giảm 11 biên chế. Đến thời điểm này, huyện có 1.570 biên chế, có mặt 393 cán bộ công chức cấp xã. Việc đổi mới cơ chế làm việc trong các cơ quan đơn vị được đẩy mạnh, thực hiện tốt nguyên tắc tập trung dân chủ. Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông được kiện toàn và hoạt động hiệu quả.
Đoàn giám sát làm việc tại thị xã Phú Thọ
Tại thị xã Phú Thọ, bộ máy hành chính trên địa bàn đã được tổ chức khoa học; hiệu lực, hiệu quả quản lý hành chính Nhà nước được nâng lên rõ rệt; thể chế nền hành chính được cải cách và hoàn thiện cơ bản, phát huy dân chủ, thiết lập chế độ công khai, minh bạch… Hiện huyện có mặt 73 biên chế quản lý nhà nước, 66 viên chức phòng chuyên môn, đơn vị sự nghiệp cấp xã, 767 viên chức sự nghiệp giáo dục.
Tuy nhiên, qua thực tế triển khai các chính sách pháp luật về cải cách tổ chức bộ máy hành chính tại thị xã Phú Thọ và huyện Yên Lập cũng bộc lộ một số tồn tại: Công tác đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức một số cơ quan đơn vị chưa sát thực tế; cán bộ công chức của một số phòng, ban chuyên môn về xây dựng, quản lý đô thị mỏng về số lượng, do đó đã ảnh hưởng ít nhiều đến chất lượng công tác tham mưu cũng như thực hiện nhiệm vụ ở các đơn vị.
Phát biểu tại buổi giám sát, Chủ tịch UBND tỉnh Bùi Minh Châu đề nghị: Thời gian tới, các địa phương cần tiếp tục nghiên cứu, xem xét, điều chỉnh, sắp xếp tổ chức bộ máy cán bộ công chức cấp xã cho phù hợp với giai đoạn hiện nay theo hướng tinh giảm biên chế, chú trọng nâng cao năng lực, hiệu lực điều hành, lãnh đạo… Có chính sách và ưu đãi nhằm thu hút cán bộ có trình độ làm bước đệm thay thế cho cán bộ cấp xã sau này. Tiến tới tính toán tăng thu nhập cho cán bộ, công chức bằng việc gộp đầu việc, tăng kiêm nhiệm nhưng giảm chức danh cho một số bộ phận có thể kiêm nhiệm ở xã, phường, khu dân cư. Chủ động sắp xếp gọn nhẹ nhân lực, bộ máy ở các đơn vị sự nghiệp, nhất là trong các lĩnh vực y tế, giáo dục, văn hóa xã hội…
Cũng trong chương trình làm việc tại huyện Yên Lập, đoàn giám sát đã đi thăm Cụm công nghiệp thị trấn Yên Lập. Tại đây, đồng chí Bùi Minh Châu nhấn mạnh: Trong quá trình phát triển, mở rộng cụm công nghiệp, huyện cần chú ý đến năng lực thực sự của doanh nghiệp; không thu hút đầu tư bằng mọi giá. Trong quá trình hoạt động của các doanh nghiệp, cần phải giám sát và quan tâm đến phát triển bền vững, chú trọng đảm bảo môi trường lao động.
Nguồn Cổng GTĐT